Hoe meer hokjes waarin we mensen kunnen stoppen, hoe groter de kans op discriminatie en uitsluiting.
Het ironische is dat veel initiatieven met betrekking tot diversiteit juist dat doen: mensen categoriseren op basis van hun geslacht, afkomst, leeftijd of andere kenmerken.
In deze solo reflectie:
- Paradox van hokjesdenken
- Diversiteit en inclusie zijn onderwerpen die vaak emotioneel worden benaderd, maar is dat ook verstandig?
- Geforceerde diversiteit, zoals quota of het bewust benoemen van verschillen, werkt averechts.
En nog veel meer. Veel luisterplezier!
---
'Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo', is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR managers, leidinggevenden en recruiters. Kirsten gaat om de week in gesprek met toonaangevende directeuren en uitgesproken persoonlijkheden die niet terugschrikken voor hun eigen mening. In de andere weken neemt ze je mee in haar eigen gedachtenwereld met een doordachte solo-reflectie. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.
Links:
Benieuwd hoe jij je invloed vanuit jouw leiderschap optimaal kunt benutten?
Vraag dan nu de gratis training aan via onderstaande link!
👉🏼 https://kirstenderoo.nl/de-5-succesfactoren-van-goed-leiderschap/
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/
Links:
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/
