Maak het verschil! - met Kirsten de Roo #61

Hoe maak je het verschil als goed leiderschap geen prioriteit is?

In een ideale wereld krijgt goed leiderschap altijd de aandacht die het verdient. In veel organisaties is het echter geen uitzondering dat goed leiderschap niet bovenaan het prioriteitenlijstje van de directie staat. Het draait vooral om cijfers, snelle resultaten of kostenbesparingen. Hoe zorg je er dan voor dat je als leidinggevende toch het verschil maakt voor jouw team?

In deze solo-reflectie neem ik je mee in mijn gedachten over:

• Leiderschap is een keuze

• De investering in jezelf

• Focus op de impact die je maakt, niet op de erkenning die je wilt krijgen

En nog veel meer. Veel luisterplezier!

---

'Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de Roo', is de podcast die wekelijks een frisse blik werpt op werkgeverschap en de arbeidsmarkt. Deze podcast is de perfecte luisterervaring voor ondernemers, HR managers, leidinggevenden en recruiters. Kirsten gaat om de week in gesprek met toonaangevende directeuren en uitgesproken persoonlijkheden die niet terugschrikken voor hun eigen mening. In de andere weken neemt ze je mee in haar eigen gedachtenwereld met een doordachte solo-reflectie. Zet je schrap voor uitdagende ideeën en het doorbreken van politiek correct denken.

Links:

Benieuwd hoe jij je invloed vanuit jouw leiderschap optimaal kunt benutten?

Vraag dan nu de gratis training aan via onderstaande link!

👉🏼 https://kirstenderoo.nl/de-5-succesfactoren-van-goed-leiderschap/

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/

Links:

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/kirstenderoo/

Luisteren

Spotify

Apple Podcast

Kijken



Over de schrijver
Al jarenlang help ik ondernemers en leidinggevenden, maar ook HR managers, met het laten groeien van hun bedrijf, waarbij het inzetten van de juiste mensen op de juiste plek centraal staat. Samen met jou als ondernemer breng ik in kaart welke mensen je nodig hebt om jouw ambities te realiseren en wat nodig is om deze mensen vanaf dag één te binden. De een vraagt mijn hulp na een ervaring met mismatches en wil dit voorkomen in de toekomst.De ander heeft te maken met ontevreden medewerkers die zich niet op hun plek voelen, ongewenst verloop, hoge kosten of doelen die niet of onvoldoende worden behaald. Wat de aanleiding ook is, het is altijd mijn missie om jou op weg te helpen en je vervolgens de regie in handen te geven. Jou te leren hoe je de juiste mensen om je heen verzamelt, zodat je succesvol verder kan groeien met je bedrijf. Én plezier blijft houden in het ondernemen natuurlijk!
Reactie plaatsen