Wanneer je nieuwe medewerkers hebt aangenomen dan ben je nog niet klaar en start de onboarding. Maar wat betekent dat nu eigenlijk? Sommigen mensen krijgen de kriebels van het woord, want het is toch 'gewoon het inwerken van nieuwe mensen'? Het gaat echt verder dan dat en dat bespreek ik in mijn solo-reflectie van vandaag:
- Waarom onboarding verder gaat dan het inwerkplan;
- Waarom het niet alleen een HR feestje is, maar vooral het feestje van jou als leidinggevende;
- Hoe hebben jouw medewerkers de eerste periode ervaren?
- De gevolgen van een slechte én goede onboarding.
P.s.: In de podcast benoem ik dat 1 op 5 medewerkers al vertrekt na een rampzalige eerste dag. Dit klopt niet en moet 4% zijn.
